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#Arbeitgeber

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#TESLA #DEpol #FediLaw #Arbeitsrecht

(3/n)

... dass eine Krankheit vorgeschoben sein könnte, beispielsweise wenn sich jemand für genau die Zeit krankschreiben ließe, für die vorher ein #Urlaubsantrag abgelehnt worden war👈. In solchen Fällen bestünden Zweifel an der Richtigkeit der #Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung und #Arbeitgeber dürften Beweise verlangen, erklärte die Sprecherin. "Das angeblich inakzeptable Vorgehen Teslas ist gängige...

@Tronde @finnsend @martinschemm

Das Verschwinden der Opfer von COVID

Patienten mit Long COVID leiden unter denselben gesellschaftlichen Einstellungen, die viele Menschen mit unsichtbaren und schwankenden Behinderungen betreffen

Die „Augen-zu-und-durch“-Einstellung der Regierung in Bezug auf #COVID19 führte zum vermeidbaren Tod einer großen Anzahl von Menschen, vor allem schutzbedürftiger älterer Menschen in #Pflegeheimen. Der fehlende Schutz für gefährdete Menschen, die unzureichende Bereitstellung von #Schutzausrüstung und die erzwungene Arbeit unter gefährlichen Bedingungen setzten viele Menschen unnötig dem #Virus aus. Dies hat auch dazu geführt, dass eine große Anzahl von Menschen jetzt an Long COVID leidet.

LongCOVID kann eine Vielzahl von #Symptomen verursachen, die häufigsten sind jedoch #Müdigkeit, #Gehirnnebel, #Muskelschmerzen und #Atemnot. Müdigkeit ist nicht nur ein Gefühl der #Erschöpfung, sondern ein sehr lähmender Zustand, der dazu führen kann, dass Menschen nicht mehr in der Lage sind, ohne #Hilfe zu gehen oder zu duschen. #Frauen sind häufiger betroffen als #Männer, und am häufigsten tritt es in der Altersgruppe der 45- bis 54-Jährigen auf.

Wenn die #Zeitungen überhaupt über Long COVID berichten, dann berichten sie jetzt, dass es den #Patienten größtenteils besser geht (was nicht der Fall ist) und dass die aktuellen Stämme nicht so gefährlich sind. Aktuelle #Auffrischungsimpfungen bieten einen gewissen Schutz (es ist also ein Skandal, dass die Regierung der Bevölkerung keine kostenlosen Auffrischungsimpfungen zur Verfügung stellt), und die besonders virulenten frühen Stämme führen eher zu Long Covid als die späteren Varianten. Allerdings ist niemand immun und jede COVID-Infektion birgt nach wie vor ein Risiko. Menschen mit geschwächtem #Immunsystem sind besonders gefährdet, dass sich ihr Zustand durch eine erneute #Infektion verschlechtert, was es für die Betroffenen sehr schwierig macht, sich an die aktuellen Annahme „COVID ist vorbei“ zu halten.

Menschen, die an Long COVID leiden, und andere Menschen, die besonders anfällig für eine COVID-Infektion sind, müssen derzeit mit einer Situation zurechtkommen, in der es in Gebäuden keine #Luftreiniger gibt, Menschen selbst in #Krankenhäusern nirgendwo #Masken tragen, #Arbeitgeber die Menschen auffordern, mit COVID zur #Arbeit zu kommen, und im Grunde genommen werden gefährdete Menschen abgeschrieben und aufgefordert, mit dem Risiko selbst fertig zu werden.

Einige Menschen, die Masken tragen, werden in Bussen beschimpft. Andere haben berichtet, dass sie als schwierige Patienten abgestempelt werden, weil sie das Personal bei Krankenhausbesuchen gebeten haben, Masken zu tragen. #Ärzte neigen zu sehr dazu, Long COVID als „nur eine psychische Erkrankung“ abzutun. Der Druck, die Schulen zu besuchen, einschließlich der Aufforderung an die #Kinder, auch dann zu kommen, wenn sie krank sind, setzt sowohl Kinder als auch #Personal, die anfällig sind, einem #Infektionsrisiko aus und setzt #Schüler mit chronischen Krankheiten unter Druck, zum Nachteil ihrer Gesundheit zur #Schule zu gehen.

(...) Weiterlesen in der Übersetzung der Analyse von Fingers Malone

Foto: © Joshua Boaz Pribanic für Public Herald

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@hjes @kuketzblog
+ mein #arbeitgeber als eben solcher großer Dienstleister etwas daran ändern könnte, aber das verf***t nochmal nicht tut.
Einer unserer ehemaligen CEOs sitzt/saß sogar im Gott verdammten EU-Parlament.

Größter Streitpunkt für Unternehmen ist die mangelnde Kompatibilität von alternativen Office Lösungen zu #microsoft Dateiformaten.
1. Implementiert MS seit Jahren auch ODF in #msoffice.
2. ODF ist ISO standardisiert. Warum einigt man sich nicht einfach darauf?

Angenommen, du hast im Januar 2022 ein monatliches Brutto #Gehalt von 4000€ bekommen, dann müsstest Du heute ein #Brutto Gehalt von 4570€ haben, nur damit die bisherige #Inflation ausgeglichen wäre.

Hast Du das?

Hat Dein #Arbeitgeber Dein Gehalt im gleichen Maße erhöht?

#gehaltserhöhung #geld

spiegel.de/wirtschaft/inflatio

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@tazgetroete

Wenn mensch den (lesenwerten) Artikel liest kann mensch feststellen, dass das hohe Rentenniveau in Schweden (75%) im Vergleich zu Deutschland (48%) vor allem durch eine stärkere #Betriebsrente kommt.
Betriebsrenten sind aber kein Geschenk der #Arbeitgeber, sondern werden ja nur gezahlt, weil #Arbeitnehmer gewinnbringend arbeiten !
Betriebsrenten sind wie eine privat finanzierte #Altersvorsorge, organisiert durch das Unternehmen!
#Aktienrente ist dagegen untergeordnet!

Der #Arbeitgeber merkt an dass das mit einem Tag pro Woche #Back2Office wirklich kein schlechter Scherz war und wirklich ALLE jeweils mindestens einen Tag pro Woche im Büro verbringen müssen.

…und perspektivisch wird auf 2-3 Tage erhöht.

Ich habe also keine langfristige Perspektive in dieser Firma zu bleiben. Gut dass wir das geklärt haben. Wen interessieren schon Versprechen zu dauer-#HomeOffice die mir bei der Einstellung (2021) gegeben wurden, wenn sie nicht ausdrücklich im Arbeitsvertrag stehen?

Wie? Meine Lebensplanung? Die ist doch für meinen Arbeitgeber noch weniger relevant als die Frage ob das überhaupt praktisch sinnvoll ist.

Damit ist auch die Frage nach #Motivation zum #Montag auch schon geklärt.